Trong một vụ kiện mới, Versace đang bị buộc tội phân biệt chủng tộc trong cửa hàng Bay Area của mình bởi một nhân viên đã bị chấm dứt khi anh ta đặt câu hỏi về các hành vi bị cáo buộc của họ. Tìm hiểu những gì đã xảy ra ngay tại đây.
Cựu nhân viên của Versace, Christopher Sampino, 23 tuổi, đã đệ đơn kiện rằng các quản lý của cửa hàng Versace Bay Area, (nơi Christopher làm việc), đã đào tạo nhân viên sử dụng một công việc mã để cảnh báo cho các nhân viên của mình khi một khách hàng da đen bước vào cửa hàng.
Theo vụ kiện được đệ trình lên Tòa án Tối cao California, các nhân viên đã được hướng dẫn sử dụng mã từ "D410", mà TMZ chỉ ra là mã chính thức cho tất cả các áo đen trong các cửa hàng Versace.
Mô hình Gisele trong chiến dịch Versace
Khi Christopher được hướng dẫn làm như vậy, anh ta quay sang quản lý của mình và hỏi: Bạn có biết mình là người Mỹ gốc Phi không? Khi đặt câu hỏi về hướng dẫn phân biệt chủng tộc, anh ta cáo buộc rằng anh ta đã nhận được sự đối xử ít hơn trong cửa hàng, điều này cuối cùng đã dẫn đến việc anh ta bị chấm dứt chỉ sau hai tuần. Christopher là một phần tư người Mỹ gốc Phi.
Vụ kiện, Sampino v. Versace USA, Inc., tuyên bố rằng Christopher Tiết đã đáp ứng hoặc vượt quá mong đợi về hiệu suất công việc, tuy nhiên, ông đã bị chấm dứt vì những tuyên bố rằng ông đã không sống cuộc sống xa xỉ. Điều gây sốc hơn nữa là Christopher cáo buộc rằng chủ nhân của anh ta đã thúc giục anh ta nghỉ việc trước khi anh ta bị chấm dứt khỏi cửa hàng. Ông đang kiện đòi tiền lương và thiệt hại không được trả.
Thương hiệu đã từ chối các cáo buộc đối với TMZ trong một tuyên bố có nội dung: Triệu Chúng tôi không dung thứ cho sự phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, nguồn gốc quốc gia hoặc bất kỳ đặc điểm nào khác được bảo vệ bởi luật dân quyền của chúng tôi. Versace cũng đệ đơn yêu cầu bác bỏ vụ kiện. Kiểm tra lại để cập nhật khi bộ đồ mở ra.
Bạn có sốc khi biết rằng Versace đang bị buộc tội phân biệt chủng tộc đối với khách hàng trong vụ kiện?
