Các nhà phê bình có thể dừng lại?! Giám đốc điều hành của Yahoo, Marissa Mayer, đang mang thai hai bé gái sinh đôi và dự định chỉ nghỉ hai tuần sau khi cô sinh con. Cô ấy nên được hoan nghênh vì kết hợp lãnh đạo doanh nghiệp với cuộc sống gia đình, không bị nổ tung.
Giám đốc điều hành Yahoo Marissa Mayer đã phải biết rằng bất kỳ thời gian nghỉ thai sản nào mà cô mất sau khi sinh hai bé gái sẽ là chủ đề gây tranh cãi lớn. Khi cô lên ngôi tại Yahoo vào tháng 7 năm 2012, cô đã mang thai sáu tháng với con trai mình, Macallister Bogue, hiện 3 tuổi và mọi người đã bị sốc khi cô tuyên bố vào thời điểm đó chỉ có hai tuần thai sản. và cô ấy bị tố cáo là một hình mẫu xấu bởi vì cô ấy có thể khiến những người phụ nữ khác chịu áp lực phải quay lại làm việc quá nhanh sau khi sinh!
Điều này thật sai lầm! Chúng ta đừng quên rằng chỉ có 24 nữ CEO trong các công ty Fortune 500 - một con số vô hạn - VÀ cô ấy đang cố gắng trở thành một CEO tuyệt vời và một người mẹ tuyệt vời. Cắt cho cô ấy một chút chùng!
Mặc dù ý định tốt nhất và rất thực tế của Mayer, các nhà phê bình của cô đang lên án cô vì đã thiết lập một thanh cam kết công việc mà hầu hết những người phụ nữ khác không thể đạt được. Cô bị buộc tội vô tình gây áp lực cho những phụ nữ làm việc mang thai khác cũng chỉ được nghỉ hai tuần.
Các thành viên của May Mayer nhấn mạnh rằng cô sẽ quay trở lại làm việc nhanh chóng tạo tiền lệ xấu cho các nhân viên, bà mẹ và cha mẹ cấp thấp của Yahoo, những người không có sự linh hoạt trong công việc và không thể đủ khả năng hỗ trợ xã hội và hệ thống dự phòng rộng rãi mà Mayer và chồng cô sẽ làm có thể xây dựng, blogger của CNN Stephanie Coontz khẳng định.
Đây là một kỳ vọng sai lầm về cách một người mẹ nên cân bằng giữa công việc và cuộc sống, anh chỉ ra mẹ của một Shaquanda Spivey, 36 tuổi, người đang mong đợi đứa con thứ hai. Tôi không muốn lo lắng về công việc hai tuần sau khi sinh. Tôi muốn chắc chắn rằng con tôi vẫn khỏe mạnh. Một người mẹ khác, Karen Tayor Bass, 48 tuổi, lo sợ rằng Marissa đang tạo tiền lệ đáng sợ cho những người phụ nữ khác. Thật đáng sợ. Bạn sẽ không được nghỉ thai sản đầy đủ, tối đa, vì bạn muốn cạnh tranh, bạn muốn trở nên đáng tin cậy và nếu sếp của bạn mất thời gian hạn chế, bạn sẽ cảm thấy tội lỗi nếu bạn không làm như vậy.
Joan Williams chia sẻ nỗi sợ hãi đó - khẳng định rằng Marissa đang làm gương gây áp lực cho các bà mẹ đang làm việc khác: Văn hóa làm việc cơ bản gửi thông điệp rằng nếu bạn thực sự cam kết, bạn sẽ ở đây mọi lúc giám đốc của Trung tâm Luật Lao động tại Đại học Luật Hastings của Đại học California.
Mặc dù tôi đồng ý rằng Mayer đang thiết lập một quán bar cho mình nhưng điều đó là không thực tế và không mong muốn đối với hầu hết phụ nữ - hầu hết phụ nữ không cảm thấy đủ để trở lại làm việc hai tuần sau khi sinh và hầu hết không muốn bị chỉ trích vì đã làm những gì cô ấy đã quyết định là giải pháp tốt nhất của cô ấy..
Cô ấy cũng muốn ở bên các bé gái của mình để gắn kết và có thể cho con bú nhưng cô ấy cũng hoàn toàn nhận thức được nhu cầu của 11.400 nhân viên của chính mình và công ty trị giá 62 tỷ đô la của cô ấy. Cô đã cố gắng đưa ra giải pháp tốt nhất để trở thành một người mẹ tốt và một CEO giỏi. Tôi chắc chắn rằng Marissa hoàn toàn hiểu rằng tình hình của cô ấy là một công ty CEO, kiếm được 42 triệu đô la mỗi năm, không giống như hầu hết các bà mẹ ở Mỹ. Và nó cũng không giống với nhân viên của cô, kể cả nhân viên nữ rất cao cấp của cô. Cô ấy sẽ không mong đợi họ làm như cô ấy dự định làm.
Marissa Mayer không nên bị chỉ trích vì những quyết định trong công việc / cuộc sống của cô ấy
Trên thực tế, Mayer đã thông cảm với nhu cầu của nhân viên của mình và cô đã nhân đôi thời gian nghỉ thai sản có lương của Yahoo từ tám đến mười sáu tuần vào năm 2012, mặc dù cô đã nghỉ phép hai tuần sau khi sinh Macallister vào năm 2012. Mayer, 40, là ở một vị trí rất độc đáo. Cô đang cố gắng cân bằng nhu cầu cá nhân và gia đình với trách nhiệm to lớn của mình với tư cách là một CEO. Cô ấy nên được hoan nghênh như một hình mẫu cho phụ nữ phấn đấu để đạt được vị trí lãnh đạo hàng đầu trong thế giới kinh doanh, trong khi cũng có gia đình.
Bất kỳ người mẹ làm việc nào ở Mỹ cũng không dễ dàng, bất kể bạn kiếm được gì hay ở vị trí nào. Chỉ có 13% lao động toàn thời gian ở Mỹ được phép nghỉ phép gia đình có lương, theo Cục Thống kê Lao động. Thật đáng kinh ngạc! Chúng tôi là quốc gia công nghiệp duy nhất trên thế giới không có chính sách nghỉ thai sản có lương của chính phủ. Bây giờ, vấn đề của Marissa rõ ràng là cô ấy không cần phải làm việc trong những tuần đó chỉ để thanh toán hóa đơn và không đủ thời gian nghỉ ngơi sau khi sinh con như nhiều phụ nữ Mỹ.
Nhưng cô vẫn phải đối mặt với việc cố gắng tung hứng. Cho dù ý nghĩa của bạn là gì, bạn không thể tắt cảm xúc của mẹ. Giải pháp của cô là trở lại làm việc nhanh chóng nhưng không nghi ngờ gì khi mang hai bé gái sinh đôi đi cùng. Cô xây dựng một vườn ươm bên cạnh văn phòng của mình cho con trai lớn. Sẽ không tuyệt sao nếu nhiều phụ nữ và đàn ông có thể ủng hộ quyết định của cô ấy thay vì đóng sầm cô ấy để thiết lập một tiêu chuẩn không thực tế cho những người phụ nữ khác?
Quyết định cá nhân của cô ấy không có nghĩa là hàng triệu phụ nữ khác sẽ bị buộc phải theo bước chân của cô ấy. Thay vào đó, hãy hy vọng rằng ví dụ của cô ấy thúc đẩy các công ty khác tìm ra nhiều giải pháp khác nhau cho các ông bố bà mẹ tương lai. Chắc chắn nhiều hơn và lâu hơn lá trả tiền. Và vâng, nếu cha mẹ muốn đưa trẻ sơ sinh đi làm sau một thời gian nghỉ ngắn, như Marissa, hãy thúc giục các công ty tìm cách biến điều đó thành có thể!
Bạn có đồng ý, - Marissa có nên được ngưỡng mộ, không bị chỉ trích? Cho tôi biết.
- Bonnie Fuller
[hl_twitter_followme tên người dùng = thôi BonnieFuller 'mẫu =' bon bonnie-fuller Cuộc văn bản = Hãy theo dõi Bonnie!
